在“措施职责时长”“保险带薪放假”成为本年寰球两会热议话题的布景下，胖东来于3月8日公布的一份里面民主调研后果，激发关心。

本次调研于2026年2月23日至24日进行，面向其悉数业态的10214名认真契约职工，共收到9686份有用问卷，问卷回收率94.83%。

调研发达中的中枢数据露出，靠近四个不同梯度的“降薪增假”有策画，高达82.38%（7979东说念主）的职工投票遴荐了“有策画一”，即守护现存的工资与放假轨制不变。另外17.62%的职工则遴荐了不同历程的降薪增假有策画，举例月工资减少500元、放假增多10天等。

据发布数据露出，有97.55%的职工对当今每年40天的放假安排感到“相配幽静”或“相比幽静”；同期，约94%的职工对现时每天7小时的职责时辰及安排感到幽静。

最终，胖东来商贸集团晓谕，将尊重这17.62%职工的遴荐，同期也继续按照现行放假策略实行。

关连报说念：

3月8日，胖东来独创东说念主于东来在外交平台发文共享胖东来教会，文中先容：公司从2000年运行把利润按岗亭分拨给合座职工！料理层占百分之五十、职工占百分之五十！将来，这些钞票将看成公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归鼓吹收益！公司钞票40亿元，料理团队占比约50%、职工占比约50%。

（大河报、江南皆市报）开云体育